Veletrh práce na Univerzitě Palackého

Veletrh práce se chystá na nadcházející úterý (8. dubna) a měl by přilákat studenty UP, kteří se aktivně zajímají o svou budoucnost = nechtějí být nezaměstnaní.

Zájemci, kteří 8. dubna navštíví prostory Uměleckého centra olomoucké Univerzity Palackého (bývalý jezuitský konvikt), budou podle Rakové moci se zástupci čtrnácti zaměstnavatelů také diskutovat o možnostech stáží. „V řadách vystavovatelů najdeme nejen společností s regionální nebo celostátní působností, ale také nadnárodní korporace. Reprezentují široké spektrum oblastí – od finančnictví po obchodní řetězce,“ doplnila Raková.

Opravdu široké spektrum, jak si můžete povšimnout v katalogu. Problém je, co tím chce Profesně poradenské centrum Filozofické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci (potažmo univerzita) říci.

Odpovídají profily absolventů UP zvoleným firmám?

Když se podíváme na prezentace jednotlivých společností, které se veletrhu účastní, můžeme mít rozporuplný pocit:
(nejsou zde uvedeny všechny fimy)

Accenture – preferované obory: Lingvistika, Personalistika, Ekonomie, Management, Finance, Informatika
ANAG – Česká filologie se zaměřením na editorskou práci ve sdělovacích prostředcích a aplikovaná ekonomie
AWD – Finance, Ekonomie, Matematika, Marketing, Management, Lingvistika
Deloitte – VŠ vzdělání – zaměření na ekonomii, finance a účetnictví
výhodou
Kika – nejlépe ekonomické zaměření
Kooperativa – Ekonomie, Finance, Informatika, Management, Marketing, Matematika, PR a reklama, Právo
Kühne + Nagel – Studijní obory s jazykovým zaměřením (němčina, ruština, angličtina apod.), Ekonomie, Doprava, Matematika, Finance
MORA AEROSPACE (Honeywell) – Chemie, Fyzika, Ekologie a ochrana prostředí, Informatika
Lidl – Ekonomie, Finance, Marketing, Management, Stavebnictví, Informatika, jiné
Zdeněk Břeň – NEMESIS – Management, Pedagogika, Psychologie
Procter & Gamble – Chemie, Strojírenství, Elektrotechnika
Schneider Logistics Europe – Minimální požadované vzdělání je středoškolské. Práce je vhodná pro absolventy. Studijní obory zaměřené na logistiku, dopravu, ekonomii apod. jsou výhodou.
STOMIX – Chemické obory
TESCO – bez preference
apod.

Podle mého názoru bude na veletrhu spousta firem zbytečně. Na UP jsou následující fakulty: Cyrilometodějská teologická fakulta, Lékařská fakulta, Filozofická fakulta, Přírodovědecká fakulta, Pedagogická fakulta, Fakulta tělesné kultury a Právnická fakulta. Nejvíce studentů má Filozofická fakulta.

Strojírenství, logistiku, účetnictví, management, marketing, dopravu, stavebnictví nikdo na UP neučí. Některé firmy (viz Tesco, Kika, Lidl) nepohrdnou nikým.

Co s tím? Buď se na UP vyučují obory se špatnou uplatnitelností absolventů, a proto jsou na veletrhu firmy, které berou kohokoliv (pro Schneider Logistics Vám stačí střední škola). Nebo není potřeba specifického vysokoškolského vzdělání. Dnes se přeci firmy spíše zaměřují na osobnostní kvality uchazeče než na jeho vzdělání, ne?

O rozhodování

Každý den děláme mnohá rozhodnutí – důležitá, zásadní i běžná, obyčejná… Které noviny si dnes koupím?

Protože každý z nás má svobodnou vůli, tak se musí rozhodovat sám, za sebe, na základě svých přesvědčení, faktů, zkušeností. O co jednodušší by bylo, kdyby někdo rozhodoval za nás? Jak se ostatně děje dokud jsme děti.

Podle čeho se rozhodujete? Máte své metody? Přemýšleli jste nad tím, co Vás u toho ovlivňuje?

Inference Ladder
Inference Ladder

Když se před Vámi objeví problém, je důležité uvědomit si, z čeho pramení. Musíte poznat realitu, současný stav. Oprostěte se ale od přesvědčení, názorů – důležité je nic si nenalhávat a nezkreslovat skutečnost.

Vyberte potřebná data, která Vám pomohou při rozhodování o Vašem problému.

Interpretujte data správně a zaujměte předpoklady, která Vás povedou k závěrům, přesvědčení a v konečném důsledku k akci.

Nenechte se při rozhodování ovlivnit novými daty/skutečnostmi. Jak ovlivní Vaše rozhodování předchozí zkušenost se stejným člověkem? Pomohl Vám posledně?

I když nyní přijde s nejlepší nabídkou na světě, nezapomínejte na své zkušenosti!

Obrázek via systems-thinking

Grid Analysis
Tady snad netřeba komentáře (tabulky zná každý) navíc je výborný popis k dispozici na MindTools.
Výborná věc když si chcete něco nového koupit a nemůžete se rozhodnout 🙂

Metod existuje téměř nepřeberné množstí, ještě zmíním poměrně populární „čepice„. Neb jak bylo v jednom populárním filmu s Bolkem Polívkou „Bez čepičky to nejde“.

Každé Vaše rozhodování by mělo mít tyto fáze:

  1. Definice problému
  2. Získaní relevantních informací
  3. Návrh možných řešení
  4. Výběr řešení
  5. a jeho Vykonání

Jak je to v týmu? Pozor na „groupthink“ – zaběhnuté skupinové myšlení. Např. nováčci v týmu (kteří mají často skvělé nápady, protože přináší nový pohled) mohou být týmem odmítnuti.

Nezapomínejte na to, že se nelze nerozhodnout. I když rozhodování odložíte, už jste učinili rozhodnutí.

Hlášky o leadershipu

Chinese proverb:
An army of a thousand is easy to find, but, ah, how difficult to find a general.

Lao Tzu:
A leader is best when people barely know he exists, not so good when people obey and acclaim him, worse when they despise him… But of a good leader who talks little when his work is done, his aim fulfilled, they will say „We did it ourselves“.

Donald H. McGannon:
Leadership is action, not position.

Dwight D. Eisenhower:
Leadership: the art of getting someone else to do something you want done because he wants to do it.

Via: Jedna z mnoha AIESEC konferencí.